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Politiche per la Parità di Genere

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Con il presente documento All You Srl intende esprimere la volontà di esplicitare le linee guida aziendali per favorire la parità di genere, la diversità, l’unicità, per favorire la partecipazione e la collaborazione, per attuare, documentare e mantenere un Sistema di Gestione in linea con i requisiti della UNI/PdR 125:2022.

La Società intende adeguarsi ai molteplici inviti derivanti dalla società civile e dalle istituzioni per abbracciare, anche sul luogo di lavoro, una cultura inclusiva e priva di pregiudizi, anche non consapevoli, in modo da valorizzare tutto il personale aziendale, garantendo, in maniera efficace, pari opportunità di retribuzione e di crescita nel lavoro, anche favorendo politiche di benessere e di equilibrio tra vita e lavoro.

Al fine di garantire la pari retribuzione, la Società attua una politica retributiva che assicuri a parità di inquadramento e di anzianità la stessa retribuzione.

Le promozioni sono conferite sulla base di un processo equo ed oggettivo.

All You Srl adotta anche politiche di selezione del personale e di assunzione adeguati per favorire e valorizzare la diversità e l’inclusione, evitando di impedire l’ingresso in base al genere o ad oneri di cura familiare.

La Società si impegna inoltre a:

All You Srl, inoltre, attua un sistema di gestione per la parità di genere conforme ai principi della Uni Pdr 125/2022, al fine di attivare, in particolare, le seguenti aree:

La presente Politica rappresenta la guida per il miglioramento continuo delle prestazioni del sistema Parità di genere di ALL YOU Srl e costituisce il quadro di riferimento per la definizione e il riesame dei relativi obiettivi.

La presente Politica ha anche un ruolo di documento di comunicazione aziendale; per dare la massima diffusione, all’interno della Società questo documento è consegnato a tutti i dipendenti e viene mantenuto a disposizione di tutti i lavoratori.

La Politica è periodicamente riesaminata e revisionata per tenere conto di nuovi intenti della Direzione e/o dei cambiamenti avvenuti.

L’Amministratore Unico nomina un Comitato Guida, conformemente al UNI/Pdr 125:2022 per l’efficace adozione e la continua applicazione delle politiche di parità di genere.