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Molestie e abusi

Home » Pari opportunità » Procedura di segnalazione di molestie e abusi

Il fenomeno delle violenze e delle molestie è significativo in Italia, anche in ambito lavorativo. È quindi fondamentale potenziare la comunicazione su tale tematica cercando di sensibilizzare tutti i lavoratori, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro sano, privo di fattori di discriminazione e di qualsiasi forma di violenza.

Secondo il d.lgs. 198/2006, con il termine molestia sul lavoro, si intendono tutti quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni anche connesse al sesso e aventi lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.

Per la prevenzione e l’eliminazione delle molestie nel mondo del lavoro, la convenzione OIL 190 richiede un approccio inclusivo, integrato e incentrato sulla prospettiva di genere per la prevenzione e l’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro.

All You Srl, ha adottato la Pdr 125/2022.

Nell’ambito delle misure di attuazione per l’adeguamento alla Pdr 125/2022, All You Srl ha adottato il Piano di Prevenzione e di Gestione delle Molestie, caratterizzato da “tolleranza zero” dell’Azienda nei confronti di forma di violenza nei confronti dei/delle dipendenti, incluse le molestie sessuali  in ogni forma.

Il Piano di Prevenzione prevede anche la definizione, l’implementazione e la pubblicazione della presente procedura per la comunicazione di abusi e molestie.

Come riconoscere situazioni di molestie e violenze

Le molestie situazioni si possono verificare in diverse situazioni e luoghi, tra i quali, a titolo esemplificativo:

Generalmente, si è di fronte a una molestia a sfondo sessuale o psicologica quando si verificano:

Dove siano presenti le succitate condizioni, è necessario considerare che il rischio di molestie sia elevato

Segnalazione al Comitato Guida e al Referente per l’Ascolto

I lavoratori di All You srl hanno individuato ed eletto al loro interno una persona referente per l’ascolto e ricezione di segnalazioni e abusi (il “Referente Ascolto 125”).

Nel caso in cui un lavoratore dell’organizzazione sia soggetto a molestie, l’accaduto può essere segnalato con le seguenti varie modalità:

Le vittime di abusi e molestie sono poi invitate a segnalare quanto accaduto al numero verde antiviolenza e stalking 1522, gratuito e attivo 24h.